作者簡介
葉保強
國立中央大學哲學研究所特聘教授，曾任該所應用倫理研究中心主任。加拿大西安大學（The University of Western Ontario）哲學博士。教研領域：企業倫理、應用倫理、幸福研究、領導學；是下列國際著名學報《商業倫理學報》（Journal of Business Ethics）、《商業倫理亞洲學報》（AsianJournal of Business Ethics）、Applied Research in Quality of Life的編輯委員；Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics（2012, Springer）之專欄編輯。曾發表多篇企業倫理、管理哲學及幸福研究之英文論文於國際學術學報。
中文專著
《企業倫理學（第三版）》（2013年，臺北市：五南）、《應用倫理與現代社會》（與朱建民、李瑞全合著）（2005年，新北市：國立空中大學出版社）、《建構企業的社會契約》（2002年，臺北縣：鵝湖）、《商亦有道－－商業倫理理論與個案分析》（與陳志輝合著）（1999年，香港：中華書局）、《金錢以外－－商業倫理透視》（1995年／2002年，香港：商務印書館／台北：商務印書館）。
內容簡介
英美近年組織倫理的研究有長足的發展，研究的數量及素質相當可觀，絕大部分研究都是採取組織學或管理學視角，少數從倫理學途徑來探討；其次，大部分的論述屬經驗及實證理論，重點多放在行為倫理，從規範性倫理來論述的則相對較少。
本書整合近三十年組織倫理的經驗研究成果，配合規範性的探討，採取廣闊的視角來探討組織倫理。在定義上，取廣義的倫理來審視組織倫理，將尋租式腐敗包含在道德腐敗之內；在議題上，除了組織正義、承擔及信任外，還包括組織腐敗之常規化、組織欺瞞、不倫理行為的合理化、倫理脫離等重要議題。
目錄
序
目錄
第一章 導言
為何關心組織倫理？
組織倫理研究近況
本書目的及議題
第二章 組織生態
組織的結構與過程
組織常數
第三章 組織之明暗面
組織的陽光元素
組織的陰暗元素
第四章 組織倫理行為
組織倫理行為及原因
關係與組織倫理
第五章 組織腐敗
組織腐敗之涵義
組織腐敗常規化
組織腐敗的持續及升級
倫理距離與組織腐敗
道德切割與腐敗行為
為組織行不義
結語
第六章 領導倫理
領導的涵義
領導的型態
倫理領導的成因
領導的組織效應
領導與用權技巧
追隨者之特質
領導與組織倫理
附錄
第七章 打造組織倫理
組織倫理之基本原則
人才
體制
文化
組織倫理之模式
第八章 案例分析
臺灣中小學校長學生營養午餐採購舞弊案
羅馬天主教教士性侵兒童醜聞
日本奧林巴斯（Olympus）隱瞞財務虧損弊案
中國山西省呂梁集體貪腐案
參考文獻
附錄 組織的善與組織的惡
索引
